Por qué su empresa debería considerar la contratación de un aprendiz
Las empresas se enfrentan a muchas decisiones difíciles a lo largo de su vida. Desde la elección de las inversiones adecuadas hasta la búsqueda de formas de reducir los costes sin sacrificar la calidad, no es fácil establecerse por su cuenta y lograr el éxito de sus empresas. Uno de los componentes clave del éxito de cualquier empresa es su personal, y cada vez hay más tendencia a contratar a personas con talento profesional en lugar de elegir a candidatos tradicionalmente académicos.
Entonces, ¿por qué debería su empresa considerar la contratación de un aprendiz? ¿Y qué ofrecen a su empresa que no puedan ofrecer los licenciados universitarios?
Entusiasmo
Quizá la ventaja más evidente de los aprendices sea su entusiasmo por el trabajo. A diferencia de los solicitantes de empleo tradicionales, los aprendices no trabajan sólo para ganar dinero. Trabajan para adquirir valiosos conocimientos y, en última instancia, para conseguir una cualificación profesional en su campo, algo que sólo puede lograrse mediante un trabajo duro y constante.
Para una empresa, esto significa que tiene acceso a una mano de obra entusiasta y competente que se esforzará por dar lo mejor de sí misma en cada oportunidad. Hay mucho en juego para los aprendices y esto significa que estarán dispuestos a esforzarse más para conseguir un resultado positivo.
Para usted, esto significa un aumento de la productividad y un trabajo constante de alta calidad; ambas características son fundamentales para el éxito y el crecimiento de una empresa.
Conocimiento
Aunque puede parecer lógico suponer que los aprendices tienen menos conocimientos que los que tienen títulos u otras cualificaciones académicas, no es necesariamente así. Los aprendices reciben una formación de alto nivel en un área o industria específica, lo que les proporciona un gran conocimiento de su especialidad. Para su empresa, esto significa tener acceso a personal con conocimientos específicos del sector que tienen una función práctica dentro de su empresa.
Aunque alguien con un título universitario puede haber demostrado ser muy inteligente y poseer muchos conocimientos, éstos no siempre son relevantes para su empresa. Esto puede ponerle en desventaja a la hora de contratarlos.
Los aprendices pueden llevar a su lugar de trabajo las nuevas ideas y las ideas teóricas que han aprendido y comprobar si funcionan o no por sí mismos. Esto permite que tanto el aprendiz como su empresa crezcan. Los aprendizajes también pueden generar una mayor lealtad de los trabajadores y muchas empresas descubren que las personas que contratan como aprendices se quedan después de la formación para convertirse en empleados permanentes.
Inversión
Las ventajas de contratar aprendices no son sólo los méritos de sus conocimientos especializados y su entusiasmo en el lugar de trabajo, sino también los beneficios financieros de una mayor inversión.