Utilizar los cinco grandes para iniciar su proyecto empresarial
No cabe duda de que la economía mundial ha experimentado algunos cambios drásticos y fundamentales en la última década. Puestos de trabajo y carreras que antes se consideraban increíblemente estables han dejado de serlo. Las empresas que antes eran sólidas se han vuelto vulnerables. Una de las consecuencias de la convulsión económica es el replanteamiento de la definición tradicional y en cierto modo tradicional de «tener una carrera».
El número de personas que optan por abandonar la trayectoria profesional tradicional sigue creciendo. Una de las razones que se citan a menudo es el deseo de tener el destino en sus propias manos, en lugar de estar a merced de una empresa o corporación. La mayoría de estos trabajadores se refieren a sí mismos como «autónomos» en lugar de «empresarios». Esta distinción tiene su origen en la definición tradicional, y ahora obsoleta, de empresario.
Pero el hecho es que cualquier persona que emprende por su cuenta, ya sea con una pequeña empresa de jardinería o con una compañía de TI con un enorme potencial, es un emprendedor.
La mayor parte de la literatura disponible para los futuros empresarios hace hincapié en la importancia de la preparación. Se hace hincapié en el estudio de mercado, la elaboración de planes de negocio y la utilización y obtención de capital. Dejan de lado una de las claves más importantes del éxito: ¿es tu tipo de personalidad el adecuado para el tipo de negocio que quieres montar?
Los cinco grandes
Los psicólogos tienen tendencia a agrupar a las personas. Los estudios en curso han identificado las cinco dimensiones de la personalidad. Estos cinco amplios dominios se conocen dentro del campo como los Cinco Grandes.
Los Cinco Grandes: apertura, consciencia, extraversión, amabilidad y neuroticismo, son rasgos de personalidad amplios que se encuentran en diversos grados en todas las personas, independientemente de la cultura, la demografía o el género. Aunque cada factor global tiene factores correlacionados subyacentes y muy específicos, es relativamente fácil acceder a los Cinco Grandes en los individuos mediante la observación, las autodescripciones y las entrevistas.
Cada uno de los componentes de los Cinco Grandes es amplio, pero no se solapa, y es universal. Esto permite una autoevaluación relativamente fácil y precisa. Una mirada honesta a la composición de su personalidad, utilizando los Cinco Grandes, puede ser una herramienta valiosa a la hora de comenzar una nueva carrera o empresa, o incluso cuando se trata de mejorar su rendimiento en su posición actual.
El primer paso es entender cada componente de los Cinco Grandes.
1. Apertura
Aunque a veces se relaciona incorrectamente con el intelectualismo, la apertura es una medida de la curiosidad y la creatividad de un individuo. Los individuos abiertos prefieren la novedad, son más imaginativos y prefieren la variedad a las rutinas estrictas. Muchas descripciones del factor de apertura incluyen el aprecio del individuo por las artes y la cultura, además de una mentalidad bastante liberal. Aunque estos aspectos suelen formar parte de la personalidad abierta, se puede ser abierto, curioso e inventivo sin tener el correspondiente interés por las artes u otras actividades culturales.
2. Conciencia
Este aspecto muestra la correlación entre la eficiencia y la organización frente a la despreocupación y el descuido. Cuanto más concienzudo es un individuo, más organizado y fiable es. Las personas con puntuaciones altas en este aspecto suelen ser más disciplinadas y cumplidoras. Evitan los comportamientos espontáneos en favor de los planificados y, por lo general, se fijan objetivos de alto rendimiento. Este es un área en la que la edad parece ser un factor, ya que las puntuaciones de conciencia parecen aumentar en los adultos jóvenes y disminuir en los mayores.
3. Extraversión
Las personas con altas puntuaciones de extraversión muestran muchas emociones positivas, asertividad y energía. Prefieren la estimulación que les proporciona el trabajo y la interacción con los demás antes que las actividades solidarias. Los que muestran un bajo grado de extraversión, los introvertidos, suelen ser caracterizados incorrectamente como tímidos, deprimidos, antipáticos y antisociales. Los introvertidos simplemente necesitan menos estímulos externos y prefieren pasar más tiempo a solas. Los introvertidos tienen un mayor grado de independencia que los que tienen un alto grado de extraversión.
4. Agreeableness
Se trata básicamente de una medida de la compasión de una persona frente al desapego. Las personas con puntuaciones altas en esta área suelen ser más confiadas y serviciales, así como más ecuánimes. Las personas con puntuaciones más bajas en esta área suelen ser consideradas antagónicas con los demás. La amabilidad es un rasgo de la personalidad que está fuertemente influenciado por los que rodean al individuo. También es un rasgo cuyos valores están determinados por el tipo de empresa. En la mayoría de las empresas y emprendimientos, los líderes con altos niveles de amabilidad son vistos como transformadores. Sin embargo, en las organizaciones altamente estructuradas y jerárquicas, como el ejército, un alto nivel de agradabilidad da lugar a una menor valoración del liderazgo.
5. Neuroticismo
Es una medida de la estabilidad emocional y el control de los impulsos del individuo. Las personas con puntuaciones altas tienden a experimentar fácilmente emociones como la ansiedad, la depresión y la ira. También tienen un enfoque más pesimista del trabajo y las relaciones personales. Los individuos con puntuaciones altas en esta área tienen dificultades para pensar con claridad, tomar decisiones y afrontar mal el estrés.
Utilización de los Cinco Grandes
Antes de emprender una nueva aventura, es útil realizar una evaluación crítica y sincera de la composición de su personalidad basada en los Cinco Grandes.
Una de las razones por las que muchos eligen el camino de la empresa o el trabajo por cuenta propia es para conseguir una sensación de logro y satisfacción. Con demasiada frecuencia, la gente elige una empresa o un negocio basándose en el potencial de ingresos. Aunque el éxito financiero es un resultado deseado de cualquier empresa, no es la única medida del éxito. Todos conocemos a personas que han alcanzado un nivel de seguridad financiera pero que se sienten realmente miserables en su vida laboral. Como empresario, el éxito se mide en términos de autosatisfacción, calidad de vida y éxito financiero. Sentarse en una oficina en casa escribiendo código informático puede ser lucrativo, pero es una mala elección para el individuo con altas puntuaciones de extraversión. La gestión de proyectos puede ser una mala elección para quienes puntúan alto en el área de la apertura.
Es importante darse cuenta de que no hay características «malas» o «incorrectas». Si es usted una persona introvertida y abierta, busque la empresa que más le convenga. Del mismo modo, si su puntuación es baja en el nivel de Conciencia y alta en Neuroticismo, entrar en una empresa muy estructurada y estresante probablemente le hará fracasar.
Un ejemplo
Para demostrar que estos factores son realmente universales, seleccionaremos una profesión que es el epítome de una empresa emprendedora: un jugador de póquer profesional.
Decenas de millones de personas juegan al póquer con regularidad y muchas de ellas tienen bastante éxito. No es raro oír a los jugadores hablar de «hacerse profesionales» como el estilo de vida que se presenta en los medios de comunicación y en libros como Play Poker, Quit Work and Sleep till Noon. Aunque el deseo es frecuente, el número de jugadores que deciden convertirse en profesionales es sólo una pequeña fracción de los que juegan de forma recreativa o amateur, independientemente de sus resultados.
Los jugadores de póquer tienen por naturaleza una notable capacidad de autoevaluación, y aunque no apliquen conscientemente los Cinco Grandes a su juego, utilizan bien el concepto.
El deseo de ser su propio jefe es muy válido. Dése a sí mismo la mejor oportunidad de éxito. Antes de poner en marcha un plan de negocio, antes de reunir capital y antes de iniciar la investigación necesaria, dedique un tiempo de calidad a la autoevaluación con los Cinco Grandes.