Razones para contratar a un saltador de puestos de trabajo
Antiguamente, un profesional que buscaba consejo para cambiar de trabajo se encontraba con un contundente: «¡No cambies de trabajo! Es un suicidio profesional». RRHH trataba a los que cambiaban de trabajo como si fueran leprosos profesionales, tirando sus currículos a la basura y frustrando sus esperanzas de avanzar en su carrera.
Hoy en día, el debate sobre la búsqueda de empleo está en su punto álgido, y con razón.
Los millennials, que priorizan la realización de su vida sobre los compromisos laborales, cambian de trabajo aproximadamente una vez al año. Los trabajadores tienen menos incentivos para permanecer en un puesto de trabajo porque los beneficios proporcionados por la empresa, como las vacaciones, las pensiones y la asistencia sanitaria, están sufriendo recortes drásticos. Las recompensas por fidelidad a la empresa también están en declive, ya que las empresas siguen centrándose más en los resultados medibles que en la permanencia.
Hay quienes siguen evitando a los «job-hoppers» y centran su energía de reclutamiento en los profesionales tradicionales, de línea recta, que han estado allí y han hecho eso. Otros empleadores, sin embargo, aprecian los currículos no lineales de los saltadores de puestos de trabajo, y valoran su capacidad de aprender y adaptarse, de ser resilientes y de establecer redes.
Es de esperar una fuerte dosis de escepticismo cuando un currículum salpicado de una variedad de puestos a corto plazo se infiltra en tu radar. Pero, cuando se trata de contratar en el lugar de trabajo moderno, no hay que rechazar a los que saltan de un puesto a otro; hay que darles la bienvenida. He aquí por qué:
Son valientes
Una encuesta de 2011 encargada por Plateau y realizada por Harris Interactive descubrió que el 31% de los empleados no estaban satisfechos en sus trabajos actuales. En tiempos económicos especialmente difíciles, muchos empleados renuncian a la felicidad para mantener un sueldo estable, pero no los salta-empleos. Los que cambian de trabajo son perspicaces por reconocer que su trabajo no era el adecuado y valientes por perseguir el trabajo que les gusta hacer.
Tienen una amplia gama de habilidades y experiencia
Pasar rápidamente de un trabajo a otro dota a los que saltan de trabajo de habilidades técnicas y estratégicas. Cuando los que saltan de un puesto a otro hacen movimientos laterales en busca de su pasión, aumentan su experiencia y valor general. Antes de llegar a usted, habrán trabajado en diferentes departamentos responsables de diferentes funciones, aprendiendo al mismo tiempo las diferentes responsabilidades y las mejores prácticas de cada uno. Así, cuando acuden a usted, consideran los problemas desde los puntos de vista que adquirieron en cada puesto.
Son más eficaces
En el artículo «Job-Hopping: El fundador de Brazen Careerist, Penelope Trunk, afirma que los que cambian de trabajo suelen tener un mejor rendimiento. ¿Por qué? Los profesionales que suelen estar en busca de nuevos empleos no pueden desplazarse sin dañar sus currículos. Los que saltan de un trabajo a otro también rinden más porque tienen que combatir estereotipos poco halagüeños como el de ser escamoso y poco comprometido.
Tienen potencial de crecimiento
Los movimientos no lineales en el trabajo demuestran poderosas competencias basadas en la inteligencia emocional, como la adaptabilidad y la gestión de las relaciones, que diferencian a los profesionales de alto rendimiento de los de rendimiento medio. Además, los movimientos no lineales demuestran la curiosidad y la determinación de un profesional, que son rasgos ideales de los líderes.
Pueden ser más viajados
Los que cambian de trabajo abandonan sus puestos por más razones que la simple infelicidad. La gente deja su trabajo porque no está satisfecha con su salario, porque no hay oportunidades de ascenso o porque desea trasladarse. Una encuesta reciente reveló que los licenciados universitarios que estudiaron en el extranjero consiguieron antes trabajos relacionados con su carrera y con salarios iniciales más altos. Los que han estado empleados en diferentes ciudades o países deben ser considerados como estos graduados: activos viajados y con experiencia.
¿Ha contratado alguna vez a un trabajador a la carta? ¿Ha merecido la pena el riesgo?